À medida que a imunização contra a Covid-19 avança, as empresas estão começando a planejar como será um retorno ao ambiente de trabalho e o que será formatado após um longo período de trabalho no home office, onde alguns funcionários se acostumaram a trabalhar remotamente, enquanto outros contam os dias para voltar ao trabalho presencial.
Todos esses pontos, somados a uma variedade de considerações legais, incluindo o formato híbrido.
O retorno aos ambientes físicos deve ser muito bem planejado pela empresa, principalmente para não prejudicar o clima organizacional. Portanto, a seguir destacamos alguns pontos importantes.
A retomada é mesmo segura?
Algumas empresas ainda questionam se é realmente seguro retomar as atividades presenciais, principalmente porque ainda vivemos tempos incertos. O fato é que a insegurança atinge não apenas os funcionários, mas também os gestores, os líderes de equipe e o próprio departamento de Recursos Humanos.
O primeiro passo para retomar o trabalho presencial é estimular a psicologia organizacional e proporcionar um ambiente seguro e aberto à comunicação para ouvir os profissionais e suas necessidades no contexto do “novo normal”.
É importante desenvolver estratégias para superar os desafios dos recursos humanos na retomada do trabalho presencial.
Home office, presencial ou híbrido?
Tudo indica que as novas formas de trabalho como Home Office e Trabalho Híbrido continuarão existindo.
Porém, é preciso dizer que a empresa não é obrigada a implementar esses modelos. O empregador tem o direito exclusivo de organizar o trabalho da maneira que melhor lhe convier.
Embora muitos cargos se qualifiquem para o trabalho presencial, híbrido ou remoto, caberá ao empregador decidir quais deles o farão e quais não.
Um ponto importante a ser considerado pelas empresas é que pesquisas de mercado mostram que cada vez mais pessoas valorizam a flexibilidade no modelo de trabalho, não só a capacidade de realizar suas atividades remotamente em determinados dias da semana, mas também a flexibilização do horário de trabalho, possibilitando um melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
Assim, empresas que adotam um certo nível de flexibilidade podem ter uma vantagem tanto na atração quanto na retenção e engajamento de profissionais talentosos.
Etapas para a retomada do trabalho presencial
Os gestores devem agir com empatia e sempre buscar maneiras de fazer com que os funcionários se sintam mais à vontade no desempenho de suas atividades. Dessa forma, será mais fácil preparar a equipe para retornar ao trabalho presencial.
Flexibilização
É interessante para uma empresa negociar horários alternativos de trabalho com seus funcionários para estabelecer uma escala que priorize o número mínimo de funcionários juntos.
Cuidados com saúde mental
Invista em benefícios como Disk Help ou Apoio Psicológico da Social Consultoria, que ajudam o colaborador a lidar com problemas pessoais para que consigam desenvolver suas tarefas na empresa.
Engajamento da equipe
Todas essas medidas de segurança são importantes e todas as empresas que irão retomar o trabalho presencial precisam considerá-las. Porém, sem a devida participação de toda a equipe, essas medidas preventivas muito provavelmente não surtirão efeito, pois o comportamento irresponsável de apenas um funcionário colocará em risco o trabalho e a segurança de todos.
Para aumentar esse nível de engajamento, é imprescindível promover ações dentro da empresa, como palestras e
webinars, que conscientizem os colaboradores sobre a importância de seu papel na prevenção da saúde coletiva e na superação de desafios por meio do trabalho em equipe.
Pensando nisso, a Social Consultoria preparou um
Webinar que vai potencializar os resultados das organizações, controlando situações de conflito, apoiando essa mudança cultural e minimizando despesas.
A Social Consultoria disponibiliza uma plataforma digital online para que todos os seus colaboradores tenham acesso a esses conteúdos. Já que a volta do trabalho pós-pandemia é um assunto que requer uma atuação em conjunto, tanto por parte das empresas, quanto por parte dos colaboradores.
Portanto, os gestores de RH devem participar e saber como lidar com este novo momento do mercado de trabalho. Acesse o material completo do
Webinar da Social Consultoria e saiba como tornar a volta do trabalho presencial e segura mais produtiva e evite o presenteísmo e a procrastinação.
