As Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) são condições que afetam músculos, tendões e nervos, resultantes de atividades laborais repetitivas e posturas inadequadas.
De acordo com informações do Gov.br, essas doenças têm causas multifatoriais, principalmente, pela alta exigência de produtividade, movimentos repetitivos, esforços excessivos, posturas estáticas prolongadas e condições ergonômicas desfavoráveis no ambiente de trabalho, impactando diretamente a saúde física e mental dos colaboradores, por isso tratada como uma doença ocupacional de impacto no ambiente corporativo.
Mitigar ou minimizar o impacto dessa realidade nas empresas, ainda é um desafio, notado principalmente no absenteísmo, afastamentos do trabalho, limitações na saúde, utilização da Assistência Médica, e custos financeiros, que de acordo com o Gov.br, as despesas relacionadas a LER/DORT podem chegar a R$ 89 mil por trabalhador afetado, considerando despesas médicas, indenizações e substituição de mão de obra.
Durante a pandemia, com a adoção do home office, houve um aumento significativamente os casos de dores musculares e lesões, devido as adaptações para executar o trabalho, agravados pelo isolamento social e mesmo após o retorno gradual ao presencial, o modelo híbrido e a manutenção do trabalho remoto se consolidaram, exigindo que as empresas reavaliem suas políticas de saúde e segurança para evitar o agravamento dessas condições, nesse novo cenário, os impactos jurídicos também ganharam relevância.
A prevenção da LER/DORT passa por medidas que vão além da ergonomia, incluindo a criação de um ambiente saudável e equilibrado. Empresas que investem na adaptação dos espaços de trabalho, promovem pausas regulares, oferecem apoio psicológico e incentivam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional conseguem reduzir os impactos dessas doenças e melhorar o bem-estar dos colaboradores. Além disso, treinamentos sobre práticas saudáveis no dia a dia podem fazer a diferença na redução de afastamentos, índice do FAP (Fator Acidentário de Prevenção) e na manutenção de uma equipe mais engajada e produtiva.
Para minimizar os impactos desses fatores, as empresas têm buscado soluções que vão além do uso de EPI (Equipamento de Proteção Individual), ginastica laboral, equipamentos adequados… hoje a busca é por estratégias inovadoras, que devem responder a questões de tratamento e prevenção de forma direta, dinâmica e eficaz.
Pensando nisso, a Social Consultoria realizou um benchmarking com seus clientes, empresas de diferentes segmentações e parceiros na prestação desses serviços, e identificamos uma prática estratégica e inovadora no combate e manutenção da LER/DORT, o canal de Mentoria de Ergonomia, disponibilizada virtualmente para contato individual e personalizado com especialista, para busca de orientações, dicas, instruções e indicações sobre as atividades laboral de forma individual e personalizada.
O investimento em medidas integradas de promoção a saúde, com a Implementação de programas de apoio psicológico, ferramentas para gestão do estresse, canais de comunicação abertos para negociação e resolução de conflitos, incentivo à promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, por meio de políticas de flexibilidade e bem-estar, também estão no ranking de melhores práticas preventivas.
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