Diversos acontecimentos impedem os colaboradores atingirem a produtividade máxima e geram um ciclo vicioso de demandas e frustração no ambiente de trabalho.É importante que as empresas procurem olhar com cuidado e atenção para a saúde mental de seus funcionários.O Dia Mundial da Saúde Mental, celebrado em 10/10 nos lembra, ano após ano, que precisamos cuidar da saúde mental.Encontrar oportunidades para adotar cuidados efetivas com os colaboradores, fazem parte de uma Gestão de Recursos Humanos com impactos positivos e duradouros para a empresa.
Por que a saúde mental no ambiente corporativo é importante?
A verdade é que dedicamos a maior parte do nosso tempo ao trabalho. Se uma pessoa trabalha 8 horas por dia, não é possível exercer suas funções lidando com transtornos mentais no local de trabalho.Mesmo assim, lidar com frustrações no ambiente de trabalho é comum e ainda acontece o tempo todo. Seja devido a falhas do dia-a-dia, relacionamentos complicados ou pressões de produtividade.Porém, todas essas aflições podem ser amenizadas em um ambiente que ofereça as condições necessárias para uma boa saúde mental, afinal o trabalho em si é ótimo para a mente.Os locais de trabalho que promovem a saúde mental e apoiam as pessoas com transtornos mentais têm maior probabilidade de reduzir o absenteísmo, aumentar a produtividade e se beneficiar dos ganhos econômicos relacionados.O impacto da Saúde Mental na qualidade do trabalho
Segundo a Organização Mundial da Saúde, os principais motivos de afastamento do trabalho no Brasil são:● Depressão – 59%; ● Transtorno de Ansiedade – 63%; ● Estresse – 37%; ● Burnout – 44%.A saúde mental tem grande impacto nos custos das empresas, pois funcionários deprimidos tendem a apresentar maior absenteísmo, maior sobrecarga de planos de saúde e pior relacionamento interpessoal, reduzindo a produtividade.O alto índice de absenteísmo traz enormes custos para a organização, seja na mudança de atividades, no cuidado dos funcionários (como remédios e exames), ou quando essas pessoas voltam ao trabalho.Como aplicar um programa de Saúde Mental na empresa?
Para saber mais e começar a promover ações voltadas à saúde mental no trabalho, oferecemos soluções para ajudar a melhorar de forma efetiva essa questão. Veja!Identifique o problema e mantenha a porta aberta
É importante saber manter esse equilíbrio, ser um modelo de autocuidado e eliminar qualquer estigma que torne seus colaboradores relutantes em falar abertamente com você sobre estresse, frustração, expectativas e ansiedade.Promova palestras informativas.
As palestras com profissionais podem ser uma forma de quebrar tabus sobre temas delicados. Ela também ajuda a gerenciar situações de conflito e apoia a mudança cultural. A Social Consultoria disponibiliza um menu de palestras, realizadas em ambiente digital por uma equipe de especialistas em Saúde Mental no Ambiente Corporativo.Ofereça psicoterapia como benefício
Dê aos funcionários a oportunidade de receber aconselhamento psicológico, o que é favorável à saúde mental e ao trabalho. Desta forma, as pessoas poderão receber tratamento por profissionais bem treinados e lidar melhor com os problemas emocionais existentes.O Programa de Apoio Psicológico é um benefício estratégico oferecido pela Social Consultoria. É indicado para grandes empresas na solução de problemas de saúde mental, ajudando os funcionários a manterem o equilíbrio e a qualidade de vida.Trata-se de um apoio especializado, para situações pontuais, e que afetam a saúde mental, física e a qualidade de vida profissional do colaborador.Seu objetivo é auxiliar os colaboradores a buscarem suporte na solução de problemas de saúde mental que afetam direta ou indiretamente o ambiente organizacional.Quer saber mais? Fale com um especialista.