O dia 28 de abril tem um significado muito forte para os trabalhadores e para quem atua na área de recursos humanos, pois, desde 2003, a data é usada para promover o debate de um assunto primordial: a segurança e a saúde no trabalho.
A origem do Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho remonta ao ano de 1969, quando uma explosão em uma mina nos Estados Unidos, no estado da Virginia, matou 78 mineiros. Assim, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) instituiu a data em memória às vítimas de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
Mesmo que esta data tenha surgido por conta de um acidente de trabalho, hoje, a saúde e a segurança no ambiente corporativo vão muito além de prevenir desastres como este ou outros causados por falta de uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individuais), por exemplo.
O adoecimento ocupacional é qualquer alteração biológica ou funcional (física ou mental) que ocorre no organismo em decorrência do exercício do trabalho. Pode ser causada por exposição de substâncias químicas nocivas à saúde, riscos físicos (como ruídos, calor, umidade etc.), riscos ambientais (como poeiras, neblinas, vapores etc.), riscos biológicos (exposição à vírus, bactérias etc.) e problemas na organização do trabalho, que ocasionam sobrecarga física ou mental.
Além da falta de segurança e de cuidado com a saúde de colaboradores ocasionar a perda de vidas, incapacitações e danos à integridade física dos trabalhadores, o prejuízo também é financeiro. Ainda segundo a OIT, afastamentos relacionados a acidentes e problemas de saúde correspondem a 4% do PIB, ou seja, mais de R$ 200 bilhões de reais por ano no Brasil.
Na atualidade, como o ambiente corporativo mudou, é preciso que profissionais de recursos humanos e líderes das empresas estejam sempre atentos na prevenção dessas causas diversas que afetam a saúde e o bem-estar de seus colaboradores. Hoje, fatores como rendimento, produção, o mundo gira mais rápido e se transforma a cada instante com o avanço das tecnologias, é difícil lidar com tantas informações assim.
Aliado a isso, vivemos na era do adoecimento mental, que neste pós-pandemia, trouxe efeitos ainda mais devastadores à saúde mental de colaboradores. Problemas como ansiedade, depressão e Síndrome de Burnout foram amplificados no período pandêmico, e as empresas têm que estar preparadas para lidar com tais doenças, oferecendo todo o apoio necessário para seus colaboradores.
Um olhar humanizado faz a diferença nesse cenário!
Nós, da Social Consultoria, temos grande expertise no quesito cuidado com o colaborador, pois oferecemos diversos serviços que ajudam na prevenção e no gerenciamento desse tipo de situação dentro de uma empresa, que afeta diretamente a produtividade e o ambiente de trabalho.
Nossos Programas, tanto o de Apoio ao Colaborador como o de Apoio Psicológico, não atendem somente o colaborador, mas também suas famílias. Estes benefícios são efetivos e ajudam os colaboradores a lidarem de forma construtiva com os seus problemas, oferecendo suporte de diferentes especialistas para atendimento presencial ou on-line.
Você pode contar também com o Programa de Gerenciamento Previdenciário, que apoia a empresa e o colaborador com os afastamentos pela Previdência Social.
Preservar o bem-estar e a qualidade de vida do seu capital humano é um grande diferencial. Por este motivo que nossos serviços são destaques em uma empresa. Eles salvam vidas!
Para tempos tão difíceis a empatia é um grande remédio. Portanto, leve soluções efetivas aos seus colaboradores. Afinal, todos ganham com o bem-estar e a saúde alheia. Inclusive, a sua empresa.