Mas, muito além de conscientização, a missão da campanha é acabar com os preconceitos em torno dos procedimentos e exames. A falta de informação é uma das principais barreiras que intimidam muitos homens contra a profilaxia e, portanto, o diagnóstico precoce da doença.
O objetivo do Novembro Azul é alertar os homens, principalmente os maiores de 50 anos, que o toque retal ou PSA é muito importante no combate ao câncer, e apesar de todos os preconceitos que o cercam, o exame é indolor, rápido e nesses casos é a forma mais eficaz de manter a saúde do homem.
Vale ressaltar que unir Novembro Azul e RH significa abraçar o movimento e promover as atividades internas. Para tanto, é necessário que a equipe de recursos humanos implemente atividades e recursos que contribuam para a melhoria da qualidade de vida do seu capital humano.
Por que Trabalhar a Campanha Novembro Azul nas Empresas
Conscientizar
– A conscientização é o maior objetivo da campanha ou ação Novembro Azul, dessa forma é possível aumentar a conscientização da causa, educar os funcionários sobre testes, tratamentos e fortalecer a adesão a uma causa mundialmente conhecida e preventiva
Prevenção
– Se preocupar com a saúde de seus funcionários é uma forma de prevenir e valorizar o trabalho prestado à empresa, como dito anteriormente aqui no blog, é importante reconhecer e criar condições para manutenção da saúde física, mental e bem-estar de um funcionário, para assim, valorizar sua importância e incentivá-lo a valorizar o local onde trabalha.
Melhorar a Cultura Organizacional e Promover Bem-estar
Todos os elementos acima mencionados têm impacto direto no clima da empresa, pessoas que trabalham satisfeitas e contentes com o ambiente em que passam a maior parte do dia, apresentam melhor desempenho e estão mais envolvidas nas atividades da empresa, fortalecendo a Cultura Organizacional, o engajamento e a identidade da organização.
O papel do RH na conscientização do câncer de próstata
O papel do RH na conscientização do câncer de próstata é muito valioso e cabe aos especialistas da área desenvolver estratégias que incentivem os funcionários da organização a se engajarem no combate e prevenção.
O foco nos colaboradores da empresa demonstra a importância do colaborador, tratado com respeito e consideração, o investimento na manutenção de um clima organizacional produtivo e positivo, com princípios de valorização e colaboração.
Além da conscientização por meio de postagens nas redes sociais, é importante que a área de recursos humanos promova a discussão sobre o tema e contribua na prevenção de doenças, tendo como um recurso eficiente as webinars, que propiciam espaço de troca, discussões e informações importantes sobre o combate ao câncer de próstata, quebrando tabus sobre tema.
A Social Consultoria tem profissionais preparados para conduzir as webinars, com apresentação dinâmica, interagindo com seus colaboradores visando a compreensão e engajamento no tema.
Possuímos um portfólio de temas para palestras e ou webinars, para investir no desenvolvimento e bem estar dos seus colaboradores, com o apoio de equipe de especialistas com expertise e foco no objetivo da organização.
Em suma, a aliança entre a área de recursos humanos e a Novembro Azul é fundamental para ajudar o homem a cuidar da saúde. Por isso, se você faz parte da área de recursos humanos, leve essas informações para o seu negócio.
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