Você já ouviu falar em riscos psicossociais no ambiente de trabalho?
Se não ouviu, está na hora de prestar atenção – não só porque eles afetam diretamente a saúde emocional dos colaboradores, mas também porque o cumprimento da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) agora exige que eles sejam identificados, avaliados e gerenciados pelas empresas.
Os riscos psicossociais envolvem aspectos emocionais, mentais e sociais do trabalho, podendo causar estresse, ansiedade, esgotamento, queda de produtividade e até afastamentos por doenças emocionais.
Eles não são visíveis como uma máquina sem proteção, mas fazem tanto ou mais estrago do que os riscos físicos.
Exemplos de riscos psicossociais:
- Carga de trabalho excessiva
- Falta de reconhecimento
- Clima organizacional tóxico
- Assédio moral ou sexual
- Pressões por metas inalcançáveis
- Falta de apoio da liderança
- Ambiguidade de funções
O que isso tem a ver com a NR-1?
A nova versão da NR-1 exige que todas as empresas implementem um Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo os riscos psicossociais.
Sua empresa precisa:
- Mapear os riscos
- Incluir no inventário
- Criar ações preventivas no PGR
- Acompanhar resultados e promover melhorias contínuas
Como gerenciar esses riscos?
Com metodologia, planejamento e ação.
O Programa o Conexão Saúde, desenvolvido pela Social Consultoria oferece um programa em 4 módulos:
- GRO – Mapeamento dos riscos psicossociais
- PGR – Estratégia preventiva
- Serviços – Psicoterapia, oficinas, coaching
- Monitoramento – Acompanhamento e melhoria contínua
Cuidar dos riscos psicossociais não é só cumprir a lei. É valorizar pessoas, prevenir afastamentos e construir um ambiente saudável e produtivo.
Quer entender como aplicar isso na sua empresa com apoio profissional?
Converse com a gente! Conheça um pouco mais do Conexão Saúde.