Nos últimos anos, o aumento dos afastamentos no trabalho por transtornos de saúde mental tem sido uma preocupação crescente, especialmente em 2024, que registrou um crescimento expressivo de casos. Dados da Social Consultoria indicam que, mês a mês, houve uma variação significativa no número de afastamentos:
Esses números refletem um cenário alarmante em que condições como burnout, ansiedade e depressão estão cada vez mais presentes no ambiente corporativo. A pressão para alcançar metas, prazos apertados e a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional contribuem significativamente para o desgaste emocional dos colaboradores.
De acordo com especialistas, fatores como o ambiente de trabalho competitivo, jornadas exaustivas, falta de apoio emocional e desafios trazidos pela pandemia têm impacto direto na saúde mental dos trabalhadores. A inclusão de transtornos mentais na Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT) também evidencia a gravidade do tema e reforça a necessidade de medidas preventivas nas empresas.
Empresas têm a oportunidade de assumir um papel ativo na prevenção e no cuidado com a saúde mental de seus colaboradores. Algumas medidas incluem:
- Programas de bem-estar: Implementar iniciativas voltadas ao equilíbrio emocional e físico.
- Treinamento de lideranças: Capacitar gestores para identificar sinais de estresse e agir de forma empática.
- Políticas flexíveis: Oferecer horários mais adaptáveis e incentivar momentos de descanso.
- Apoio psicológico: Disponibilizar acesso a profissionais de saúde mental.
Além disso, normalizar conversas sobre saúde mental no ambiente de trabalho ajuda a combater o estigma, encorajando os colaboradores a buscarem apoio sem receio de julgamentos.
A Social Consultoria oferece um Programa de Apoio Psicológico (PAP), desenvolvido para atender as necessidades de empresas que buscam promover o bem-estar emocional de seus colaboradores. Esse programa inclui:
- Atendimento psicológico personalizado para colaboradores e suas famílias.
- Consultoria para gestores na identificação e abordagem de questões relacionadas à saúde mental no ambiente de trabalho.
- Workshops e palestras sobre temas como estresse, equilíbrio emocional e qualidade de vida.
- Monitoramento contínuo dos resultados para ajustar as estratégias de forma eficaz.
Com o PAP, as empresas podem criar um ambiente mais acolhedor, reduzindo os índices de afastamento e fortalecendo a saúde mental de suas equipes.
O aumento nos casos de afastamentos por transtornos mentais e burnout reforça a importância de uma abordagem integrada que considere o bem-estar do trabalhador como parte essencial da estratégia empresarial. Investir em saúde mental não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também de produtividade e retenção de talentos.
Empresas que priorizam esse tema demonstram um compromisso genuíno com seus colaboradores, promovendo um ambiente mais saudável e sustentável para todos.